ドラッカーが初めて『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌に寄稿した論文。当時は「計画し、組織し、調整し、統制する」ことがマネジャーの仕事と静的に定義されていたが、ドラッカーはここにダイナミックな役割、すなわち「経験し、試行錯誤し、人々を育成する」ことを付加した。